Prosperita salonního byznysu začíná právě zdařilým výběrem personálu, který vytvoří jeho tým. Podle názoru specialistů jsou perspektivy rozvoje byznysu v rámci salonů a center krásy s přístrojovou kosmetikou poměrně značné, avšak úspěch čeká na tomto trhu pouze takové salony, které klientům poskytují vysoce kvalitní služby, plní veškerá jejich přání a vytvářejí pro ně komfortní psychologickou atmosféru. To vše závisí výlučně na kvalitě týmu tvořeného personálem salonu.
Právě na tom nakolik kvalifikovaný personál pro salon krásy s přístrojovou kosmetikou vyberete, bude záviset úspěšnost a prosperita salonu.
Mějte na paměti, že v podnikání s krásou se peníze dají vydělat pouze ve spolupráci s profesionály vysoké úrovně. Nepotřebujete tedy obyčejnou typickou kosmetičku, potřebujete dobrou odbornici.
Při hledání zaměstnanců musí vedoucí:
– přesně a jasně vědět, jakého odborníka/odbornici potřebuje
– provést s každým kandidátem/kandidátkou osobní pohovor
– hodnotit na kandidátovi jeho profesní kvality, jeho zkušenosti a osobní vlastnosti
– nezbytně se seznámit s jeho doklady: diplomy, certifikacemi, licencemi a doporučeními z předešlých pracovních míst, pokud je má
– vybrané kandidáty je třeba přijímat za podmínky stanovení zkušební doby, což umožňuje přesvědčit se o jejich profesionalitě a lépe se seznámit s jejich osobními vlastnostmi. Pokud dotyčný nebo dotyčná nebude odpovídat potřebným kritériím, můžete se s ním či s ní v klidu rozloučit.
Ke zvýšení kvalifikace personálu, který jste vybrali, může také vyvstat nutnost jeho proškolení. Školení může probíhat jak na váš účet, tak na účet zaměstnance. Všechno záleží na vzájemné dohodě.
Školení personálu salonu neznamená jenom zvýšení kvalifikace kosmetiček, ale také vzdělávání vedoucího salonu v moderních technologiích řízení byznysu a pracovního týmu, stejně jako kurzy pro administrativu a další obsluhující personál.
Když svůj tým dá dohromady a zajistí jeho vyškolení, musí vedoucí v salonu zavést profesionální etiku, která je významným faktorem efektivní kolektivní práce zaměstnanců.
Hledání a vyškolení zaměstnanců salonu je třeba provést 2-3 měsíce před datem otevření salonu.
